Dès que vous vous savez enceinte, il y a mille et une choses que vous devez préparer, parmi lesquelles votre congé maternité. Certes, certaines appréhendent d’annoncer à leur employeur leur grossesse, mais c’est une étape qui n’inclut pas seulement l’honnêteté, mais aviser votre patron est impératif. Avant de partir et revenir dans les meilleures conditions, voici quelques conseils.
Pour que votre congé maternité se passe bien
Il y a toujours cette appréhension de devoir annoncer à votre employé que vous attendez un enfant. Pourtant, cela va plutôt bien se passer si vous le préparez. Le mieux est de ne pas adopter le principe de l’autruche, n’attendez pas que c’est votre patron qui s’en aperçoive en premier. Il est conseillé et bien plus poli de l’annoncer à vive voix, mais vous devez également envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour respecter le côté juridique. Sachez que vous bénéficierez d’une protection légale qui vous préserve d’un licenciement abusif, sauf si l’on constate une faute professionnelle grave.
Vous pourrez soumettre une date pour votre congé maternité, mais elle sera validée par votre manager ou par le responsable des RH. Il est important de discuter des formalités et des dispositions à prendre : votre remplacement pendant cette durée, un éventuel déménagement de votre bureau ou autres. Notez que votre employeur n’aura pas le droit d’engager un remplaçant pour un CDI, d’autant plus que vous avez le droit de demander auprès de votre responsable des RH une fiche de poste avant le congé.
Ça y est, la date est fixée ! Vous avez maintenant le devoir de discuter avec vos collègues sur les affaires en cours et commencez à faire certaines passations de dossiers. Vous devez aussi prévenir vos clients en les dirigeants vers votre remplaçant. Si ce dernier est déjà présent, accordez-lui quelques formations, établissez une check-list des choses déjà finalisées, des tâches en cours et des missions encore à faire. Vous pourrez solliciter d’être informée de l’avancée de chaque dossier pendant votre absence.
Quelques règlements à savoir
Certes, il n’y a pas de meilleur délai pour annoncer votre grossesse, mais ce serait mieux si vous l’annoncez quand vous entamez votre troisième mois de grossesse. Sachez que vous aurez droit à 16 semaines de congé pour votre premier enfant. Essentiellement, vous pourrez cesser de travailler 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après, mais vous pourrez négocier ces durées selon l’avis du médecin après avoir fait les démarches pour l’Assurance Maladie.
Généralement, quand vous cesserez vos activités professionnelles au sein d’une entreprise, vous ne percevez plus de salaire. Mais vous pourrez toujours bénéficier d’indemnités journalières versées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie selon votre ancienneté dans l’entreprise. Il se pourrait également que votre entreprise propose des conditions favorables qui pourraient maintenir votre salaire intégral ou en partie pendant votre absence.
Un « retour » réussi !
Pour que votre congé maternité se passe bien, vous devez aussi préparer « l’après ». Ces 16 semaines passeront assez vite, se préparer pour le retour au bureau peut se faire en établissant une liste de vos priorités. Ne vous culpabilisez pas si vous devez reprendre votre travail. Réorganisez-vous et faites-le à votre rythme. Le mieux est de le faire en amont, sans vous précipiter et encore moins en brûlant les étapes.
D’une mère au foyer, vous devez reprendre votre ancienne vie en conciliant vie de famille et vie professionnelle. Reprenez d’abord confiance en vous. Il y a maintenant le fameux « Bullet journal » ou Bujo, vous pourrez déjà improviser vos emplois du temps, sans vous soumettre au stress et pour mieux vous organiser. Mais en attendant ce moment, profitez de votre bébé !